Prueba de Honestidad, Ética y Valores

Honestidad: Mide la inclinación natural del evaluado a actuar con transparencia y rectitud. Permite predecir la probabilidad de conductas deshonestas en comparación con perfiles de alta integridad.

Moralidad: Evalúa la solidez y firmeza de los valores morales individuales frente a presiones externas, identificando si el perfil es altamente manipulable o propenso a quebrantar sus principios.

Honestidad al Responder (Control de Deseabilidad Social): Detecta la consistencia y veracidad de la prueba, identificando si el evaluado intenta manipular el test o simular un perfil "socialmente aceptable" para ocultar su verdadera conducta.

Propensión al Robo: Analiza los indicadores actitudinales que se correlacionan directamente con un mayor riesgo estadístico de cometer robos o apropiación ilícita de recursos.

Tendencia al Abuso o Manipulación: Identifica perfiles con rasgos impulsivos o bajo autocontrol que podrían usar la manipulación para fines personales, afectando el clima laboral o el trato al equipo.

Riesgo de Daño y Sabotaje: Mide la capacidad de autorregulación emocional ante la frustración o la rabia, previniendo reacciones negativas que pongan en peligro los activos tangibles o el entorno de la empresa.

Conductas de Descuido: Evalúa el nivel de rigurosidad y atención al detalle, detectando la tendencia a normalizar errores o priorizar la velocidad por encima de los estándares de calidad requeridos.

Apego a las Reglas: Determina el respeto y la importancia que el evaluado otorga a las normas internas, diferenciando a quienes las consideran directrices obligatorias de aquellos que las ven como simples sugerencias opcionales.

Equidad y Justicia: Mide la disposición a actuar de manera imparcial y equitativa con los demás, identificando riesgos de sesgos corporativos, prejuicios o tratos de conveniencia.

Trabajo en Equipo: Mide el nivel de adaptabilidad y alineación con los objetivos colectivos, priorizando el éxito del equipo por encima de las metas netamente individuales.

Interés por el Trabajo (Compromiso Organizacional): Evalúa el valor que la persona le otorga al esfuerzo laboral y su nivel de enfoque para alcanzar las metas estratégicas de la empresa.

Interés Egocéntrico: Identifica el grado de focalización exclusiva en el beneficio propio, determinando si esta tendencia puede llegar a desmedro o perjuicio de sus compañeros o de la organización.